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当社との仕事は、始まりに過ぎません。

重要な仕事をすることからキャリアをスタートさせましょう。私たちは、多様な経歴と幅広い経験を持つ人々に興味があります。私たちは、重篤な疾患に取り組む患者を支援するために、才能、意欲、情熱に満ちたチームを編成することに努めています。役割が何であれ、私たち一人一人が変化をもたらします。そしてそれが、大きな変化をもたらします。

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当社のプログラムを検索する

学部、大学院、大学院レベル、初期のキャリアの機会を提供し、変化をもたらしながら成長を加速させます。

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コープ（共同）プログラム

第一線で活躍する専門家や最新のテクノロジーを駆使して、６か月間のコープでインスピレーションを得て学業単位を取得しましょう。

野心に火をつける >
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能力開発プログラム

当社の２～４年のフルタイムのローテーション/リーダー開発プログラムで経験を積み、キャリアを加速させましょう。

キャリアを加速する >
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フェローシッププログラム

研究開発の博士号を取得したり、高度な寄付型フェローシップでPharmDを強化することができます。

今すぐ進める >
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インターンシッププログラム

あなたの教育に経験を吹き込み、支払い制の10～12週間の夏季インターンシップで成果を出しましょう。

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当社の応募プロセス

1.あなたの機会を見つける インターンシップ、コープ、フェローシップ、リーダーシップ開発の求人情報をオンラインで検索します。あなたの経験、野心、学位に合ったものを探しましょう。タレントコミュニティに参加して、新たな求人が発生した際に通知を受けましょう。2.今すぐ応募する 最も興味のあるポジションに応募してください。締め切りと要件に、細心の注意を払ってください。また応募の際には、応募のヒントを参考にして、あなたの能力を最大限に発揮してください。3当社との関わり 有資格者には、電話やオンラインでの面接、直接の訪問、場合によってはスキルや組織への適合性の評価など、お互いをより良く知るための機会をお知らせします。4当社への参加 各ポジションに最も適していると判断された応募者には、Bristol Myers Squibbから、共に働く機会が通知されます。ポジションが提供されなかった非常に優秀な候補者の応募は、他に関連する機会のために、保持され検討されることがあります。ここに提供されたアドバイスに従うことは、雇用を保証するものではありません。

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患者のために日々変化を起こす、あなたの成功への次の一歩が、ここから始まります。

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プログラム採用および課題タイムライン

プログラム

オーディエンス

採用期間

課題タイムライン

経理開発プログラム
会計学を専攻した学部4年生
9月～11月
上旬
３～４年のフルタイムプログラム
BI&A ローテーション開発プログラム
ビジネス分析の経験があるMBA２年生優遇
9月～11月
上旬
フルタイム　2年プログラム
商業リーダーシップ開発プログラム
MBA１年生（フルタイムのプログラムは、インターンシッププログラムを経験した個人のみを対象とする）
9月～2月
上旬
フルタイム　３年プログラム
ファイナンス・アソシエイツ・プログラム
財務の実務経験があるMBA２年生（平均４年の実務経験）
9月～11月
上旬
フルタイム　2年プログラム
GPS エンジニアリングリーダーズプログラム
戦略的および技術的な役割を担うMBA/MSの２年生
9月～11月
上旬
フルタイム　2年半プログラム
HR リーダーシップ開発プログラム
修士１年生（フルタイムのプログラムは、インターンシッププログラムを経験した個人のみを対象とする）
9月～10月下旬
フルタイム　2年半プログラム
IT ローテーション開発プログラム
戦略に焦点を置いたMBA２年生
9月～11月
上旬
フルタイム　2年プログラム
R&D 戦略とオペレーション開発プログラム
一般的にコンサルティングのバックグラウンドを持つMBA１年生（インターンシッププログラムからのソースのみ）
9月～11月
上旬
通常1月から6月、または7月から12月の6か月間あなたの学校で異なるコープ（共同）スケジュールがある場合、当社のチームが学校と提携して課題を実現します。
コープ（共同）プログラム
学部（2年生および3年生）、大学院（MBAおよび修士）
1月開始のコープは、9月～11月上旬

7月開始のコープは、2月～4月上旬
通常1月から6月、または7月から12月の6か月間あなたの学校で異なるコープ（共同）スケジュールがある場合、当社のチームが学校と提携して課題を実現します。
インターンシップ
MBAおよび修士１年生、学部2年生/３年生
1月～3月末
10週間

経理開発プログラム

オーディエンス
会計学を専攻した学部4年生
採用期間
9月～11月
上旬
課題タイムライン
３～４年のフルタイムプログラム

BI&A ローテーション開発プログラム

オーディエンス
ビジネス分析の経験があるMBA２年生優遇
採用期間
9月～11月
上旬
課題タイムライン
フルタイム　2年プログラム

商業リーダーシップ開発プログラム

オーディエンス
MBA１年生（フルタイムのプログラムは、インターンシッププログラムを経験した個人のみを対象とする）
採用期間
9月～2月
上旬
課題タイムライン
フルタイム　３年プログラム

ファイナンス・アソシエイツ・プログラム

オーディエンス
財務の実務経験があるMBA２年生（平均４年の実務経験）
採用期間
9月～11月
上旬
課題タイムライン
フルタイム　2年プログラム

GPS エンジニアリングリーダーズプログラム

オーディエンス
戦略的および技術的な役割を担うMBA/MSの２年生
採用期間
9月～11月
上旬
課題タイムライン
フルタイム　2年半プログラム

HR リーダーシップ開発プログラム

オーディエンス
修士１年生（フルタイムのプログラムは、インターンシッププログラムを経験した個人のみを対象とする）
採用期間
9月～10月下旬
課題タイムライン
フルタイム　2年半プログラム

IT ローテーション開発プログラム

オーディエンス
戦略に焦点を置いたMBA２年生
採用期間
9月～11月
上旬
課題タイムライン
フルタイム　2年プログラム

R&D 戦略とオペレーション開発プログラム

オーディエンス
一般的にコンサルティングのバックグラウンドを持つMBA１年生（インターンシッププログラムからのソースのみ）
採用期間
9月～11月
上旬
課題タイムライン
通常1月から6月、または7月から12月の6か月間あなたの学校で異なるコープ（共同）スケジュールがある場合、当社のチームが学校と提携して課題を実現します。

コープ（共同）プログラム

オーディエンス
学部（2年生および3年生）、大学院（MBAおよび修士）
採用期間
1月開始のコープは、9月～11月上旬

7月開始のコープは、2月～4月上旬
課題タイムライン
通常1月から6月、または7月から12月の6か月間あなたの学校で異なるコープ（共同）スケジュールがある場合、当社のチームが学校と提携して課題を実現します。

インターンシップ

オーディエンス
MBAおよび修士１年生、学部2年生/３年生
採用期間
1月～3月末
課題タイムライン
10週間

よくある問い合わせ

すべてを展開する

通常、インターンシップは5月下旬か6月上旬に始まり、8月中旬に修了します。能力開発/リーダーシッププログラムは、通常６月/７月にスタートします。

インターンシップやコープの求人は全て有給です。

全ての資料が採用担当者に渡され、個人としてのあなたをより良く知るためにカバーレターがあると有利です。

インターンシップは、研究や興味のある分野の専攻に関連した現場での仕事の経験です。それは通常、夏の時間枠で開催されます。

コープは、教室での学習と企業での実務経験を組み合わせたものです。一般的に学生は、約６か月間続く構造化された職業体験のために学校の単位を取得します。

University.Programs@bms.com で大学チームに連絡してください。

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履歴書作成

履歴書は、あなたに会う最初の機会です。あなたの履歴書を目立たせましょう。

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明確

頭文字を省略したり説明したりして、最も関連性のある業績を示しましょう。

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簡潔

可能であれば1枚にまとめましょう。

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正確

あなたの情報が正確で、LinkedInやその他のプロフィールと一致している事を確認しましょう。

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エラーなし

スペル、文法、句読点は重要です。注意深く校正しましょう。

面接の準備

それ以前

  • 宿題をして、希望するプログラムについて可能な限り学びましょう。
  • 質問に答えるだけでなく、質問することも計画しましょう。
  • 「あなた自身について話してください」という質問に対し、１分間の返答を準備します。
  • 履歴書や共有するその他の資料を、複数用意してください。

その間

  • 自分自身をプロとして正直に表現し、自分の能力に自信を持ちましょう。
  • 仮想の面接で気を散らすもの（メール、電話、吠える犬など）を制限します。
  • 自分のスキルや個性をアピールするために、実例を挙げて誠実に伝えましょう。
  • 面接官の話を積極的に聞きましょう。アイコンタクトをし、握手をして、帰る時にはお礼を伝えましょう。

その後

  • ここで出会った人たちに、必ずお礼状を書きましょう。
  • このポジションに対する熱意と、会話を続けることへの関心を繰り返し伝えます。

福利厚生

「私がBMSに復帰した主な理由の1つは、患者が重篤な疾患を克服できるよう支援するという当社の使命との明確な繋がりでした。私が関わった全ての従業員が、この使命に献身的に取り組んでいることを知って、嬉しい驚きを感じましたし、使命を支援し、パイプラインを前進させるために自分の役割を果たしていると感じるのは容易でした。」

Marissa、プログラムアソシエイト、2017年HR リーダーシップ開発プログラムに参加

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求職者のためのリソース

応募プロセスのための準備

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あなたは患者に力を与えます。当社はあなたに力を与えます。

自分の可能性を最大限に発揮して生きていけるような現場体験を育みます。

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