EEO/Disability Assistance and other Policies

Bristol Myers Squibb ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Die Bewerbungen qualifizierter Bewerber werden zur Beschäftigung berücksichtigt, ungeachtet von ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Alter, Behinderungen, geschütztem Veteranenstatus, Schwangerschaft, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Geschlechtsäußerung, genetischer Informationen, politischer Gesinnung oder irgendeinem anderen gesetzlich geschützten Merkmal. Unsere Grundsatzerklärung zur Chancengleichheit finden Sie hier. Sollten Sie weitere Informationen zu Ihren Rechten in Bezug auf die Chancengleichheit wünschen, klicken Sie bitte hier. Chancengleichheit ist das Gesetz und Ergänzende Informationen.

Bristol Myers Squibb ist bestrebt, diese Website für alle Nutzer zugänglich zu machen. Wenn Sie Kontakt hinsichtlich der Zugänglichkeit unserer Website mit uns aufnehmen möchten oder Unterstützung beim Bewerbungsverfahren benötigen, wenden Sie sich bitte an adastaffingsupport@bms.com. Diese Kontaktadresse ist nur für Fragen zu Zugangserleichterungen bestimmt. Sie kann nicht verwendet werden, um nach dem Status von Bewertungen zu fragen.

Der US-amerikanische „Physician Payment Sunshine Act“ (Sunshine Act) verpflichtet Bristol Myers Squibb dazu, alle Zuwendungen von Wert (einschließlich Zahlungen zur Erstattung von Aufwendungen im Zusammenhang mit Bewerbungen) an Bewerber zu melden, die in den USA zugelassene Ärzte sind. In den USA zugelassene Ärzte, die unter den Sunshine Act fallen, sind Doktoren der Medizin, Osteopathen, Zahnärzte, Kieferchirurgen, Fußchirurgen, Augenoptiker und Chiropraktiker, die in den USA zur Ausübung des Heilberufs zugelassen sind. Diese Informationen werden jährlich den Centers for Medicare and Medicaid Services (CMS) gemeldet und die CMS machen die eingereichten Daten in ihrer öffentlichen Datenbank zugänglich. Weitere Informationen dazu erhalten Sie, wenn Sie hier klicken.