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EEO / Disabilità e altre politiche

Bristol Myers Squibb è un datore di lavoro che rispetta le pari opportunità. I candidati qualificati saranno presi in considerazione per l’assunzione a prescindere dalla razza, religione, orientamento sessuale, identità di genere, paese d’origine, età, disabilità, stato di reduce tutelato, gravidanza, cittadinanza, stato civile, espressione di genere, informazioni genetiche, affiliazione politica o altre caratteristiche protette dalla legge. Per la nostra Dichiarazione sulla politica EEO, clicca qui. Per ulteriori informazioni sui tuoi diritti EEO previsti dalla legge, clicca qui. EEO è la LEGGE e Informazioni supplementari.

Bristol Myers Squibb si impegna a rendere questo sito Web accessibile a tutti gli utenti. Se desideri contattarci in merito all'accessibilità del nostro sito Web o hai bisogno di assistenza per completare la procedura di richiesta, contatta adastaffingsupport@bms.com. Queste informazioni di contatto sono solo per richieste di alloggio e non possono essere utilizzate per informazioni sullo stato delle domande.


Il Physician Payment Sunshine Act (Sunshine Act) impone a Bristol Myers Squibb di segnalare eventuali trasferimenti di valore, compresi i pagamenti effettuati per rimborsare le spese relative all'intervista, per i candidati che sono medici con licenza statunitense. I medici con licenza USA coperti dal Sunshine Act includono Medici di Medicina, Osteopatia, Odontoiatria, Chirurgia dentale, Podologia, Optometria e Medicina chiropratica autorizzati a praticare medicina negli Stati Uniti. Queste informazioni saranno riportate ai Centri per i servizi Medicare e Medicaid (CMS ) su base annuale e CMS pubblica i dati presentati nella sua banca dati pubblica. Per maggiori informazioni, clicca qui.

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