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EEO / 장애 지원 및 기타 정책

Bristol Myers Squibb은 평등 고용 기회를 제공하는 기업입니다. 지원자는 인종, 피부색, 종교, 성별, 성적 지향, 성 정체성, 출신 국가, 연령, 장애, 군복무 여부, 임신 여부, 시민권, 혼인 여부, 성 표현, 유전적 정보, 정치적 소속, 기타 법률로 보호되는 특성 등과 상관 없이 채용 대상이 될 수 있습니다. 당사의 EEO 정책 선언문은 여기 를 클릭해 주십시오. 법률에 따른 귀하의 EEO 권리에 대한 자세한 정보는 여기를 클릭해 주십시오. EEO는 법률적 필수 요건 이며 보완적 정보 입니다.

Bristol Myers Squibb는 모든 사람이 이 웹사이트를 이용할 수 있도록 최선을 다합니다. BMS 웹사이트의 이용과 관련하여 문의사항이 있거나 지원 절차를 완료하는 데 도움이 필요할 경우 adastaffingsupport@bms.com으로 연락해 주십시오. 이 연락 정보는 편의 요청 용도로만 이용 가능하며 지원서 처리 현황에 대한 조회용으로는 이용할 수 없습니다.


의사 대상 지불내역 공개법(일명, 선샤인 법)에 따라 Bristol Myers Squibb는 미국 의사 면허를 지닌 지원자에 대한 면접 관련 경비 지급 등 모든 유가물의 지급 내역을 보고할 의무가 있습니다. 선샤인 법의 적용 대상인 미국 의사 면허 소지자에는 미국 내에서 의료 행위가 허가되어 있는 의학사, 정골요법 학위 소지자, 치의학사, 족질환 치료 학위 소지자, 검안 및 척추지압 치료 학위 소지자 등이 포함됩니다. 해당 정보는 의료 및 의료보장 서비스 센터(CMS)에 연간 단위로 보고되며 CMS는 제출된 데이터를 공용 데이터베이스에 게시하게 됩니다. 자세한 내용은 여기를 클릭하십시오.

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