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Assistência EEO / Deficiência e outras políticas

A Bristol Myers Squibb é uma empregadora com igualdade de oportunidades.  Os candidatos qualificados serão considerados para contratação independentemente de raça, da cor, da religião, do sexo, da orientação sexual, da identidade de gênero, da nacionalidade, da idade, da deficiência, do status protegido de veterano, da gravidez, da cidadania, do estado civil, da expressão de gênero, da informação genética, da filiação política ou qualquer outra característica protegida por lei.  Para ler nossa declaração da Política de Igualdade de Oportunidade de Emprego (EEO), clique aqui. Caso queira mais informações sobre seus direitos de Igualdade de Oportunidade de Emprego (EEO) perante a lei, clique aqui.  EEO é a LEI e Informações complementares.

A Bristol Myers Squibb tenta fazer este site ser acessível para todo e qualquer usuário. Caso você queira entrar em contato conosco com relação à acessibilidade de nosso website ou precise de assistência para completar o processo de candidatura, entre em contato com adastaffingsupport@bms.com. Estas informações de contato são somente para solicitações de alojamento e não podem ser usadas para perguntar sobre o status de candidaturas.


A Lei Sunshine de Pagamento a Médicos (Lei Sunshine) exige que a Bristol Myers Squibb comunique qualquer transferência de valor, incluindo pagamentos feitos para reembolsar despesas relacionadas a entrevistas, para candidatos que sejam médicos dos EUA autorizados. Médicos dos EUA autorizados e abrangidos pela Lei Sunshine incluem formados em medicina, osteopatia, odontologia, cirurgia odontológica, podiatria, optometria e medicina quiroprática que têm licença para praticar medicina nos EUA. Esta informação será comunicada aos Centros de Serviços Medicare e Medicaid (CSM) anualmente e os CSM publicarão os dados enviados em seu banco de dados público. Para obter mais informações, clique aqui.

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