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EEO /残障援助和其他政策

Bristol Myers Squibb 是崇尚机会均等的雇主。符合资格条件的申请人将被纳入雇用的考虑范围,而不论种族、肤色、宗教信仰、性别、性取向、性别认同、国籍、年龄、残障、受保护的退伍军人身份、怀孕、公民身份、婚姻状况、性别表达、遗传信息、政治背景如何,也不论任何其他受法律保护的特征如何。要了解我们的 EEO 政策声明,请单击此处。如需详细了解您依法享有的 EEO 权利,请单击此处。EEO 是法律补充信息

Bristol Myers Squibb 努力使任何和所有用户均可访问本网站。如果您想就网站访问联系我们或需要协助完成申请流程,请联系 adastaffingsupport@bms.com。此联系信息仅供住宿申请使用,不能用于查询申请情况。


医生薪酬阳光法案》(《阳光法案》)要求 Bristol Myers Squibb 公司报告任何价值转移,包括为报销美国执业医生候选人面试相关费用而支付的款项。《阳光法案》所涵盖的美国执业医生包括在美国获得执业许可的医学、骨病、牙科、牙科手术、足病、验光和脊骨神经科医生。这些信息将每年向 Centers for Medicare and Medicaid Services (CMS) 报告,CMS 将在其公共数据库中提交数据。点击此处获取更多信息

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