Learn about our safety approach to COVID-19 >

close
globe icon Global

Working in Poland

Bristol Myers Squibb는 모든 사람이 이 웹사이트를 이용할 수 있도록 최선을 다합니다. BMS 웹사이트의 이용과 관련하여 문의사항이 있거나 지원 절차를 완료하는 데 도움이 필요할 경우 adastaffingsupport@bms.com. 으로 연락해 주십시오. 이 연락 정보는 편의 요청 용도로만 이용 가능하며 지원서 처리 현황에 대한 조회용으로는 이용할 수 없습니다.

Learn More

icon

Bristol Myers Squibb najlepszym miejscem pracy wśród firm farmaceutycznych w Polsce w 2022 roku

Firma biofarmaceutyczna Bristol Myers Squibb znalazła się w gronie laureatów konkursu „Great Place to Work® - Najlepsze Miejsca Pracy Polska 2022”, zajmując 3. miejsce w kategorii przedsiębiorstw zatrudniających do 500 pracowników. To już kolejne tak ważne wyróżnienie dla BMS w tym prestiżowym rankingu. W 2010 i 2016 firma zwyciężyła w konkursie zdobywając tytuł „Najlepsze Miejsce Pracy Polska”, a w 2012 uplasowała się na 3. pozycji. Bristol Myers Squibb w tegorocznej edycji konkursu zajęła najwyższe miejsce wśród firm farmaceutycznych oraz została wyróżniona tytułem Rzecznika Standardów Etyki.

Listę „Great Place to Work® - Najlepsze Miejsca Pracy Polska” tworzą firmy, które budują swoją przewagę konkurencyjną w oparciu o politykę wzajemnego zaufania i kreowania przyjaznego miejsca pracy dla wszystkich. Co więcej, te starania są dostrzegane przez samych pracowników, którzy oceniają swoich pracodawców w anonimowej ankiecie.

W związku z tym wyjątkowym wyróżnieniem rozmawiamy z panem Antonim Żarskim - Dyrektorem Generalnym Bristol Myers Squibb w Polsce oraz panią Aleksandrą Hałas
- Dyrektor HR na Polskę, Czechy i Węgry.

Jest to nagroda od pracowników, którym w pierwszej kolejności należy się podziękowanie. Właśnie na podstawie ich ocen, dotyczących organizacji, mogliśmy zająć 3. miejsce w Polsce i jednocześnie zostać najwyżej ocenianą firmą farmaceutyczną w kraju. Jesteśmy z tego dumni. A sekret tego sukcesu stanowi wypadkową trzech elementów. Po pierwsze ludzi, którzy pracują w firmie, po drugie naszych wyjątkowych innowacyjnych terapii, jakie oferujemy polskim pacjentom i po trzecie wspólnej odpowiedzialności i podejmowania różnych działań, które wychodzą poza nasz profil biznesowy. Mówiąc o ludziach, którzy tworzą BMS, myślę o ich zaangażowaniu i poczuciu odpowiedzialności za to, co robią oraz ogromnej pasji, która towarzyszy im każdego dnia. Jeżeli chodzi o leki, to podkreślamy, że jesteśmy innowacyjną firmą farmaceutyczną, a to oznacza nic innego jak to, że poszukujemy terapii, które faktycznie zmieniają życie pacjentów. Działamy w obszarze onkologii i hematoonkologii w środowisku szpitalnym, więc pomagamy pacjentom, którzy są w ciężkiej sytuacji. Co do społecznej odpowiedzialności organizacji, to podejmujemy wiele działań, jak np. to, że w okresie pandemii wspieraliśmy projekty różnych fundacji, np. finansowanie zakupu sprzętu jednorazowego dla oddziałów onkologicznych, czy projektu ONKO-TAXI, czyli finansowanie taksówek dla pacjentów, aby zapewnić im bezpieczne dotarcie do placówek zdrowia.

Jesteśmy firmą innowacyjną, to pacjenci są dla nas najważniejsi. Z jednej strony poszukujemy nowych leków na takie schorzenia, jak: rak płuc, rak nerki, czerniak , białaczki, szpiczak plazmocytowy, a więc spoczywa na nas ogromna odpowiedzialność za zdrowie i życie wielu ludzi. Z drugiej strony, codziennie dokładamy wszelkich starań, aby dotrzeć zarówno do lekarzy, jak i pacjentów i móc zaoferować im skuteczne terapie. Warto przy tej okazji podkreślić aktywność i znaczenie osób z działu Market Access w naszej firmie. Dzięki ich codziennej, ciężkiej pracy i zaangażowaniu, polscy pacjenci mają dostęp do coraz skuteczniejszych terapii. Nie byłoby to możliwe bez wspomnianej wcześniej pasji i wspólnych wartości, które tak cenimy w naszej organizacji.

Chyba nie ma takiego jednego sekretu. To te wszystkie elementy, o których wspominałem muszą złożyć się w całość. Tworzymy organizację, w której słuchamy pracowników, w której mamy kulturę równości, kulturę otwartości i w wyniku tego jesteśmy w stanie wspólnie dyskutować o swoich celach. Jeżeli je rozumiemy, to dla nas wszystkich stają się one wyraźne i jednoznaczne. I dlatego mówiąc o zarządzaniu firmą, raczej bym powiedział, że działamy poprzez wspólne plany i poprzez partycypację. I w momencie, gdy te cele faktycznie stają się wspólne, a do tego dołoży się skuteczne terapie i odpowiedzialność za nie i za pacjenta, to mamy receptę na sukces.

Jestem dyrektorem generalnym firmy, a nie mam swojego gabinetu, a za chwilę nie będę miał także swojego biurka, bo przechodzimy na system "hot desk policy". Polega on na tym, że pracownik musi takie miejsce w biurze wcześniej zarezerwować. Jest to przykład obowiązującej w naszej firmie kultury pracy, równo traktujemy wszystkich pracowników. Hierarchia, która w różnych firmach jest bardzo widoczna, u nas zaciera się poprzez wspólne grupy projektowe, skupiające się na konkretnych celach. I taką organizację chcemy dalej rozwijać. W oparciu o rozumienie celów i w oparciu o wspólne wartości. Dodam, że w obszarach, w których funkcjonujemy zazwyczaj udaje nam się być liderem, co oznacza, że ta strategia się sprawdza. Jednocześnie wysokie notowania w konkursie "Great Place To Work®" potwierdzają, że pracownicy doceniają Bristol Myers Squibb jako świetne miejsce pracy, z czego oczywiście jesteśmy bardzo zadowoleni i dumni.

O tym co decyduje, że ludzie chcą pracować w Bristol Myers Squibb oraz jak stworzyć przyjazne miejsce pracy rozmawiamy z panią Aleksandrą Hałas - Dyrektorem HR na Polskę, Czechy i Węgry.

Składa się na to kilka czynników. Zaczynając od profilu BMS - jesteśmy cenieni za nasze terapie. Działamy w sferze niezwykle innowacyjnych leków ratujących życie, z obszarów onkologii i hematologii i misja z tym związana to jeden element. Ważne są także wspólne wartości, które łączą nas jako grupę. W naszej kulturze organizacyjnej troska o pacjenta i pracownika są na pierwszym miejscu. Ostatnio prowadząc warsztaty dla jednej z grup, usłyszałam, że BMS jest organizacją, która ma duszę, ma swój specyficzny kod DNA. Ten kod, to praca na fundamencie wzajemnego szacunku i zaufania. Nie obserwujemy u nas niezdrowej rywalizacji, źle rozumianych ambicji. Faktycznie stawiamy na współpracę. Mamy co do tego pewność, ponieważ co kwartał prowadzimy badania satysfakcji pracowników - sprawdzamy, jak oceniane są poszczególne aspekty działania naszej firmy, w tym właśnie współpraca międzydziałowa. Wyniki pokazują, że regularnie wskaźniki zaangażowania i satysfakcji są na bardzo wysokim poziomie, co potwierdziły też badania niezależne "Great Place to Work®", w których 96% osób zadeklarowało, że BMS jest wspaniałym miejscem pracy.

Mamy duży odsetek osób, które z firmą są związane od wielu lat, bo aż 41% z nich pracuje w BMS ponad 10 lat, 23% pracowników dłużej niż 5 lat, ale są też i tacy, którzy są z nami ponad 20 lat. Dlatego możemy powiedzieć, że ludzie wiążą się z naszą organizacją na długie lata.

Pracując w BMS nie czujemy hierarchiczności, tzn. każdy może podejść do naszego dyrektora generalnego, wrzucić do kalendarza prośbę o spotkanie, zadzwonić, nie umawiamy się na spotkania przez asystentki. Podobnie jest z innymi członkami Management Teamu, pracujemy na zasadzie koleżeństwa. Poza tym mamy bardzo elastyczne podejście w zakresie trybu pracy, co oznacza możliwość pracy z domu w wymiarze 50%. W tym schemacie mamy jednak tzw. "collaboration days", wyznaczone dni na pracę w biurze, które dają nam możliwość bezpośrednich interakcji wzmacniając współpracę oraz innowacyjność.

Można powiedzieć, że jesteśmy już weteranami konkursu, bo to już nasza czwarta nagroda. Dwa raz, w 2010 oraz w 2016 r. byliśmy zwycięzcami konkursu „Great Place to Work® - Najlepsze Miejsca Pracy Polska”. Tegoroczna edycja konkursu jest jednak dla nas szczególnie ważna, ponieważ aż 96% ankietowanych pracowników, zgodziło się ze stwierdzeniem, że jesteśmy wspaniałym miejscem pracy, i jest to nasz najwyższy wynik w historii badania A jeżeli chodzi o strukturę zgłoszeń i samego konkursu, to mamy tutaj dwa etapy. Najważniejsze jest to, jak oceniają nas sami pracownicy, a więc liczy się wynik ankiety satysfakcji prowadzonej przez organizatora konkursu. Natomiast drugi element, który jest oceniany przez niezależny Instytut Great Place to Work® to jest tzw. audyt kulturowy, czyli opis praktyk oraz polityk z zakresu HR, w tym polityka benefitowa, wynagrodzeniowa, kwestie równego traktowania. Wszystkie aspekty kultury organizacyjnej opisujemy w bardzo obszernym raporcie, który następnie jest oceniany i punktowany przez wspomniany Instytut.

Bardzo dziękujemy Państwu za rozmowę.

NO-PL-2200008,06.2022

Why Bristol Myers Squibb?

A clear goal. Unique work culture. A chance to work with the best. These are just a few reasons why you should start your career at Bristol Myers Squibb. See our latest awards and distinctions, and learn more about how we empower our employees to grow at work and beyond.

Bristol Myers Squibb gives you the opportunity to learn and develop professionally in an environment of talented, creative associates who are passionate about helping people fight serious illnesses.

Work matters - and so do the people you do it with. Your future Bristol Myers Squibb mates are changing other people's lives. We have developed and marketed over a dozen important new drugs and we are still striving to expand and facilitate patient access to them. In all our activities we are guided by the idea of ​​helping others and we try to be a socially responsible entity. We support local community initiatives around the world to combat health inequalities.

Featured Opportunities in Poland

The following are just a few of the many opportunities to make an impact at Bristol Myers Squibb Poland. Please explore additional areas of interest through the “Search Jobs” feature above.

Our work is of great importance

You believe in patients, we believe in you

The remuneration and benefits under the Total Rewards system allow us to fully engage and develop the potential of our employees.

We do everything with patients in mind

Our drugs are helping millions of people around the world in their fight against oncological, cardiovascular, immune and fibrotic diseases.

Diversity and Integration

Our strength lies in the diverse, tolerant work environment that promotes efficiency and responsibility.

Innovative Science is Our Passion

See our Research & Development (R&D) efforts to address significant unmet medical needs.

Read More >

icon

Developing Our Employees

Our mission to enhance the lives of our patients requires an investment in a strong learning culture. By providing valuable learning opportunities, connecting you to your passion, and helping you achieve your personal aspirations, we are empowering you to make a difference.

Access thousands of interactive online resources to gain the skills you need, when you need them. Our expansive library of resources covers a wide range of special interest topics in multiple languages through a variety of top learning and development resources powered by LinkedIn Learning.

  • Leadership & Management Programs:
    Empowering you to tackle important business issues, develop inclusive leadership skills and helping you to advance your career to meet your aspirations.
    1. Catalyst and Talent Accelerator: unique programs designed to accelerate the leadership potential of high performing individuals to drive global innovation and business results.
    2. Insights for Success: We are committed to creating an inclusive environment and have invested in training for women and underrepresented groups. Our Insights for Success program is offered to diverse employees to enhance their organizational and personal career success and ensure equitable leadership throughout the company.
    3. General Manager Development: We partner with the premier CEDEP organization to build our future General Manager talent through this internationally recognized program.
  • Building Manager Capability: We are committed to cultivating the growth of our managers and senior leaders through providing virtual and in-classroom learning for new, experienced managers and senior leaders.

LP.SKU-8-2.PARAGRAPH_3

We believe people learn the most through on-the-job experiences. With support and coaching from your colleagues, you’re encouraged to take on stretch assignments that maximize your learning experience.

Our work is challenging and you shouldn't have to go it alone. Connect with a more experienced colleague to be your sounding board and to help guide you forward. In addition to day-to-day coaching and mentoring, members of People and Business Resource Groups are provided mentor/mentee learning and development among employees on a global scale.

icon

Awards

Innovative in every field

Bristol Myers Squibb and its employees receive many prestigious awards and distinctions. We are proud to be recognized as one of the best companies for working mothers and an industry leader in the work environment, equality, health and safety categories.

Read more on our corporate website >