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BMS에서의 경력 개발

Bristol Myers Squibb은 직원들에게 중증 질병과 싸우는 환자들을 돕기 위해 최선을 다하는 유능하고 창의적인 인재들과 함께 배우고 성장할 기회를 제공하고 있습니다. 좋은 사람들과 함께 일할 수 있는 기회는 흔치 않습니다.


업무도 중요하지만 함께 일하는 동료들도 중요합니다. Bristol Myers Squibb에서 미래의 동료들은 사람들의 생명을 다루는 일을 합니다. 당사는 2009년부터 여러 주요 의약품들을 시장에 소개하였고 의약품에 대한 접근성을 확장하면서 환자의 건강을 위한 혁신을 이루었으며 사회적 책임을 다하는 기업이 되기 위해 노력하고 있습니다.

다양하고 포용적인 기업 문화

전 세계에서 일하는 모든 직원들은 중증 질병으로 고통 받는 환자들을 위해 혁신적인 의약품을 발견하고 개발하며 제공한다는 회사의 사명을 완수하기 위해 노력하고 있습니다. 환자를 최우선으로 생각하는 정신은 기업 문화의 기반이며 Bristol Myers Squibb을 경쟁사와 차별화하는 요소이기도 합니다. 포용의 문화는 모든 직원들이 혁신적인 아이디어를 내고, 리더십 기술을 익히며, 경력 개발에 도움이 되는 소중하고 다양한 경험을 쌓는 데 기여하고 있습니다.

Bristol Myers Squibb의 고객 최우선 문화를 그 어떤 단어나 그림으로 묘사한다고 해도 우리 직원들보다 더 잘 설명할 수는 없을 것입니다. 여기 몇 명의 직원들이 고객 중심 문화와 관련된 자신의 경험을 바탕으로 각자의 견해를 이야기한 비디오를 준비했습니다.

미국 플로리다주 템파에 근무하고 있는 우리 팀을 만나 보시기 바랍니다.

Bristol Myers Squibb에서 가능성이 무한하게 존재하는 이유를 확인해 보십시오.

기술 전수 자원봉사 프로그램에 참여 중인 Asha

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우리의 가치

정직성

우리는 환자, 고객, 동료들을 위해 모든 업무를 수행할 때 윤리, 정직성, 품질 기준을 준수합니다

혁신

우리는 환자들을 위해 강력하고 변혁적인 솔루션을 추구합니다

신속성

우리는 환자들이 기다리고 있기 때문에 품질을 유지하며 함께 빠르게 움직입니다

열정

배움과 탁월함을 향한 우리의 헌신은 뛰어난 결과를 낼 수 있는 자양분입니다

책임감

우리는 모두 Bristol Myers Squibb의 성공을 공유하며 투명하게 우리의 약속을 전달하기 위해 매진합니다

포용성

우리는 다양성을 수용하고 능력의 최대치까지 함께 일할 수 있는 환경을 조성합니다

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인재 개발

환자의 건강을 개선한다는 사명을 완수하기 위해서는 강력한 학습 문화에 투자해야 합니다. BMS는 의미 있는 학습 기회를 제공하고, 직원이 열정을 가지도록 하며, 개인적 목표를 달성하도록 지원함으로써 직원들이 변화를 이루어가는 일에 동참하게 하고 있습니다.

직원들은 수많은 대화식 온라인 리소스를 활용하여 필요한 때에 필요한 기술을 습득할 수 있습니다. BMS의 풍부한 리소스 라이브러리에는 LinkedIn Learning으로 강화된 최고의 학습 및 개발 리소스가 다양한 언어 및 다양한 주제로 마련되어 있습니다.

반나절 또는 최대 3일짜리 프로그램을 통해 강사와 수강생들이 교실에서 진행

  • 리더십 및 경영 프로그램: 직원이 중요한 업무적 사안을 처리하도록 권한을 부여하고, 포용적인 리더십 기술을 개발하며, 자신의 계획에 따라 경력을 개발하도록 지원합니다. 
    1. Catalyst와 Talent Accelerator: 성과가 뛰어난 직원이 글로벌 차원의 혁신과 업무 성과를 내기 위해 잠재력을 키울 수 있도록 마련된 독특한 프로그램입니다
    2. 성공을 위한 통찰력:  BMS는 포용의 문화를 구축하기 위해 노력하고 있으며, 여성과 소외계층의 교육에 투자하고 있습니다. 우리의 성공을 위한 통찰력(Insights for Success) 프로그램은 조직내 성공 및 개인적 성공을 강화하고 회사 전반에서 공정한 리더십을 발휘하도록 다양한 직원들을 대상으로 진행하고 있습니다.
    3. 일반 관리자 개발: 당사는 최고의 CEDEP 기관과 협력하여 국제적으로 인정 받는 이 프로그램을 통해 미래의 일반 관리자를 양성하고 있습니다.
  • 관리자 능력 개발: 당사는 신규 및 경력직의 관리자와 최고 경영진을 위해 가상 및 교실 학습 기회를 통해 이들의 성장 기회를 확대하기 위해 노력하고 있습니다..
  • 교육비 지원은 관리자의 판단으로 BMS와 직원 모두에게 상호 혜택이 된다고 생각되는 인증된 교육 프로그램에 자기 개발 의지에 따라 스스로 참여하는 적격 직원에게 교육비를 지원해주는 것입니다.
  • 관리자의 재량과 예산에 따라 적격 교육비의 100%까지 지원이 가능합니다. 직원들이 자격을 갖추려면 모든 자격 요건에 부합해야 합니다.

직원들은 업무상 경험을 통해 대부분 배울 수 있다고 생각합니다. 동료들의 지원과 코치를 통해 학습 경험을 극대화하는 과제를 시도하도록 직원들에게 권장하고 있습니다.

회사 업무가 쉽지 않지만 혼자 감당할 필요는 없습니다. 경험 많은 동료가 코칭받고 지도받을 수 있도록 연결해주기 때문입니다. 일상적 코칭과 멘토링 이외에도 인재 및 비즈니스 리소스 그룹(People and Business Resource Groups) 의 구성원들에게는 글로벌 차원에서 멘토/직원 간의 학습 및 개발 기회를 제공하고 있습니다.

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혜택

당사는 총 보상  경험이 직원의 현재 생활을 풍요롭게 할 뿐만 아니라, 미래를 대비하고, 업무를 수행하며, 성장하고, 발전할 원동력을 제공한다고 생각합니다. 직원들이 일생에서 경험하는 5가지 단계를 기념하고 각 단계를 잘 극복하도록 돕기 위한 혜택을 제공하고 있습니다. 당사는 건강한 환경, 개인적 책임, 생산성 및 안전을 유지하도록 하기 위해 교육과 액세스를 통해 직원들의 활기찬 업무 경험을 지원합니다. 총 보상은 국가별로 다를 수 있습니다. 이 사이트에 설명된 혜택은 미국 내 근무자에게 해당되는 내용입니다. 자세한 내용은 담당 채용자와 상담해 주십시오.

BMS는 지속적으로 회사의 사명을 완수하고 목표를 초과 달성하기 위해 노력하는 직원들에게 인센티브를 제공하고, 인정 및 보상하고 있으며, 그 방법은 다음과 같습니다.

  • 보상: 당사의 경쟁력 있는 보상 프로그램은 성과급 문화 및 회사의 사명을 완수하기 위한 확고한 노력을 바탕으로 합니다. 당사는 경쟁력 있는 기본급을 제공하며, 보너스 및/또는 주식 기반의 보상 방식으로 다양하게 변동급 보상을 받을 기회를 제공하고 있습니다. 당사의 변동급 플랜은 개인 및 회사 성과에 따라 균형적으로 보상을 합니다.
  • 보너스:  우리는 함께 협력할 때 성공할 수 있습니다. 신약을 발견하고 개발하며, 환자들에게 최신 의약품을 제공하는 것과 같은 개인과 회사의 성과를 동시에 고려하여 회사의 연례 보너스 플랜을 결정하는 이유도 여기에 있습니다. 또한 당사의 영업 인센티브 플랜은 현장의 영업 직원에게 경쟁력 있는 인센티브 기회를 제공하여 환자들에게 전환적 의약품을 제공한다는 약속을 더욱 강화하고 있습니다
  • 성과 보상:  직원에게 "감사"의 표시를 하고 훌륭한 성과, 노력, 성취도를 칭찬하는 것이 얼마나 중요한 일인지 알고 있습니다. 당사의 글로벌 Bravo 플랫폼을 통해 직원들이 전 세계 모든 곳에 있는 동료들의 성과를 인정하는 일에 참여할 수 있게 환경을 만들었습니다.
  • 직원 추천 프로그램:  열정과 능력이 탁월한 인재를 추천하여 그 인재를 채용한다면 추천한 직원은 현금 보너스를 받게 됩니다.
  • 기념일:  직원의 근속 기간을 기념하기 위해 직원의 실적과 지속적인 임무 완수에 대해 보상을 합니다.

우리는 조기 저축의 가치를 인정하고 그러한 기회를 포착하는 직원들로 구성된 절약의 문화를 가지고 있습니다. 당사의 광범위한 혜택의 기회는 인생의 다음 단계에서 직원의 총 보상 경험 및 재정적 상태를 강화할 수 있습니다.

  • 401(k) 저축 플랜:  절세 혜택이 있는 401(k) 플랜에 가입하면 단체 교섭 협약에 참여하지 않는 미국 직원의 경우 회사에서 급여의 최대 6%까지 납부금을 매칭하여 제공합니다. 적격 직원은 나이와 근속을 바탕으로 한 급여의 비율로서 회사가 매년 추가 납부를 합니다.
  • 건강 및 보험 혜택:  직원은 본인 및 가족의 필요사항에 따라 다양한 의료, 치과 및 생명보험 옵션 중에서 선택할 수 있습니다. 추가적인 선택 항목에는 안과 진료, 법률 서비스, 신원 도용 방지 등이 포함됩니다.
  • 장애에 따른 보장:  신체적 장애가 발생한 경우, 회사에서 지원하는 단기 및 장기 장애 관련 보장혜택을 통해 직원이 회복하고 업무에 복귀하는 데에만 전념할 수 있도록 급여의 전체 또는 일부를 지급하고 있습니다.
  • 절세 혜택이 있는 건강 저축 및 융통성 있는 지출 계정:  직원의 의료 보험 옵션을 기준으로 제공되는 건강 저축 및 융통성 있는 지출 계정은 적격 지출에 대해 절세 혜택을 고려하여 직원이 저축이나 환급을 선택할 수 있습니다. IRS 요건에 따라 추가적인 자격요건 규칙이 적용됩니다.
  • 출장 관련 보장:  당사는 직원이 출장 중에 해외 응급실에서 긴급한 치료를 받거나, 긴급 의료 서비스, 여행 사고 보험 등의 도움이 필요하다면 보장해줄 수 있습니다.
  • 직원 자녀를 위한 장학금:  당사는 매년 직원 자녀 50명에게 대학 장학금을 수여하고 있습니다.
  • 자선적 기부:  적격 기관에 자선 기부를 하면 회사가 동일한 금액을 매칭해줍니다.

당사의 유급 휴가와 휴일은 휴식을 취하고 활기차게 업무에 복귀할 수 있도록 융통성있게 제공하고 있습니다.

  • 장기 휴가:  직원이 입사한 직후부터 당사는 3주의 휴가를 제공합니다. 근속 연수가 5년이 되면 휴가가 4주 제공되며, 15년이 되면 5주가 되고, 25년이 되면 6주가 됩니다.
  • 휴일:  일의 지정된 공휴일과, 직원에게 의미 있는 행사를 위한 4일의 선택적 휴일이 있습니다.
  • 병가:  질병에 의한 유급 휴가와 장기 휴직을 대비한 장단기 장애 플랜으로 직원은 회복에만 전념할 수 있습니다.
  • 가족 부양 휴가:  장기 휴직, 유급 휴가 및 무급 휴가의 경우, 직원이 입양, 가족 및 부모 부양과 같은 중요한 일에 집중할 수 있도록 장기적인 휴식 시간을 제공합니다. '인생, 일, 가족'을 참조하십시오.

건강은 모든 일의 기본입니다. 스트레스 관리, 웰빙, 일과 생활의 균형 등은 업무, 가족, 지역사회에서 우리가 기여하는 정도를 결정합니다. 그러한 이유로 직원들이 건강을 지킬 수 있도록 다양한 서비스와 리소스를 제공하고, 격려하고 있는 것입니다.

  • 의료 서비스 및 직원 건강 서비스:  당사는 경쟁력 있는 의료 및 치과 플랜과 Living Life Better(보다 나은 삶) 웰빙 프로그램을 제공하고 있으며, 대규모 업무 단지에서는 연례 건강 검진, 독감 예방주사, 여행 자문, 업무 관련 의료 감독 등의 서비스를 제공하는 사업장 직원 건강 서비스를 제공합니다.
  • 웰빙 플랫폼:  더 건강한 삶을 위해 당사는 웹 기반의 웰빙 플랫폼을 마련하여 건강한 행동을 통해 웰빙 인센티브를 받을 수 있는 기회와 함께 온라인 및 원격 건강 관리를 포함한 다양한 건강 리소스를 제공하고 있습니다.
  • 피트니스 센터:  대규모 업무 단지에서 이용할 수 있는 구내 피트니스 센터는 종일 이용할 수 있는 다양한 운동 장비와 수업을 제공합니다. 구내 피트니스 센터를 이용할 수 없는 직원에게는 매월 피트니스 보조금을 제공합니다.
  • 약국 혜택:  당사의 의료 보험에 가입하면 약국 혜택이 포함되어 있습니다.
  • 퇴직자 건강 보험:  Bristol Myers Squibb의 퇴직자는 퇴직자를 위한 건강 보험에 가입하는 것을 선택할 수 있습니다.
  • 직장 내 금연: 건강한 업무 환경을 조성하고 암 예방을 위한 노력으로서 직장 내에서는 금연입니다.
  • 가족 부양 휴가: 신생아 또는 심각한 건강 상태인 가족 구성원을 돌볼 수 있도록 8주의 유급 휴가를 제공하고 있습니다. 출산한 부모의 경우, 단기 장애 휴가에 추가적으로 휴가가 제공됩니다. 추가적인 유급 휴가도 제공할 수 있습니다. 이러한 정책은 생애의 모든 단계에서 직원이 다양한 가족 구성원과 함께 하고, 직원이 중요한 업무에 최선을 다할 수 있도록 지원하기 위한 것입니다.
  • 입양 지원: 입양을 위한 8주의 유급 휴가 이외에도 입양 환급 프로그램은 자녀 입양과 관련된 재정적 비용 부담을 도와주기 위한 것입니다.
  • 구내 어린이집 및 어린이집 할인: 다수의 대형 사무처에는 종일, 파트타임, 보조 돌봄 서비스가 제공되고 있으며, 서머 캠프 프로그램도 있습니다.
  • 추가적인 가족 리소스:  도움이 필요하다면 전국적인 네트워크를 갖추었으며 비용이 할인되는 보조 어린이 돌봄 서비스, 노인 요양, 반려동물 서비스 등을 제공하는 업체를 활용할 수 있습니다.
  • 리소스 및 추천 서비스: 직원들이 생활에서 겪는 어려움을 돕기 위해 24시간 전화 및 온라인으로 비공개 지원을 해주는 숙련된 카운셀러와 협력하고 있습니다. 직원이 있는 지역이나 상황에 관계 없이 무료로 서비스를 제공하고 있습니다. 서비스 종류 및 전문 분야에는 육아, 수유, 자녀 교육 등이 포함됩니다.
  • 노인 요양: 다세대 부양의 책임을 가진 직원을 위해 도움이 되는 리소스를 제공합니다. 여기에는 재택 관리 서비스 관련 지침, 지역사회 리소스, 노인 요양 및 의료비 지불 요령 등이 포함됩니다.
  • 수유 서비스: 당사는 또한 수유 준비에 도움이 될 리소스와 추천 서비스를 제공하며, 직장에 복귀할 때 수유를 위한 개별 공간도 제공하고 있습니다.
  • 출생 전 프로그램:  임신 기간에 필요한 지원을 받을 수 있습니다. 자가학습 프로그램 이외에도 의사와의 전화 상담 서비스를 제공합니다.
  • 동거인 혜택: 직원을 위한 혜택은 이성 배우자 및 동성 배우자는 물론 자녀에게도 제공됩니다.
  • 유연 근무제:  당사는 효과적으로 일하면서 업무 성과를 올리는 데 도움이 되는 창의적인 접근 방법을 찾을 수 있는 기회를 제공합니다. 이 제도는 회사가 직원의 다양한 요구사항에 부합하고, 성과 달성을 촉진하기 위해 융통성 있는 옵션을 제공하는 것을 목표로 하고 있습니다..
  • 업무와 생활 세미나:  현장 또는 웹 기반 세미나에서는 직원의 점심식사 시간에 리더십 기술부터 양육에 이르는 다양한 주제를 학습할 수 있도록 하고 있습니다.

직원의 편의를 위해 직원이 시간을 절약할 수 있는 서비스를 제공하고 있습니다. 서비스는 장소에 따라 다를 수 있으며 다음과 같습니다.

  • 건강 메뉴를 제공하는 카페테리아와 케이터링 서비스
  • “포장 메뉴” 스테이션.
  • 자동판매기, 무료 커피와 차 등이 있는 주방.
  • 장소에 따른 구내 서비스. 예: Federal Credit Union, 드라이 클리닝, 차량 정비 및 맛사지 테라피
  • 캐주얼 드레스 및 정장.

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