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和我們共事

Bristol Myers Squibb 讓您有機會與睿智、有創造力和赋有才幹的、致力於幫助患者戰勝嚴重疾病同事一起學習和成長。與您喜歡和欣賞的人一起做有意義的事情並不是在任何地方都能實現的。


工作意味著一切,與您共事的人也是如此。您未來在 Bristol Myers Squibb 的同事每天都在影響著生活。無論是從 2009 年以來將十多種關鍵藥物推向市場,還是擴大患者對藥物的獲得,我們對患者的承諾都推動了我們的管道創新,並指導着我們作為負責任的企業公民的行為方式。

我們的多樣性和包容性文化

我們在世界各地的員工都展現了我們的使命,即發現、開發和交付可幫助患者戰勝嚴重疾病的創新藥物。他們團結一心,對患者的專注定義了公司的文化,並使 Bristol Myers Squibb 在同行中脫穎而出。我們的包容性文化鼓勵所有人追求創新的想法,發展領導能力並獲得寶貴的、多樣化的經驗,以塑造令人振奮的事業。

雖然我們使用數千個單字和大量圖片來描述關注患者在 Bristol Myers Squibb 的意義,但沒有人能用自己的語言像我們自己的員工那樣準確地進行描述。因此,我們在這裡要特別談一談幾位同事,他們根據各自的經驗,從各自的角度分享了他們對該主題的看法。

在美國佛羅里達州 Tampa 與我們的團隊會面

瞭解為什麼在 Bristol Myers Squibb 一切皆有可能

Asha 參加 Skills 2 Give 志願者計劃

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我們的價值觀

誠信

我們在為患者、客戶和同事所做的每件事中都堅持道德、誠信和品質原則

開拓創新

我們為患者尋求具有突破性且大膽的解決方案

緊迫感

因為患者在等待,我們需要攜手努力,快速回應,提供優質的服務

充滿激情

我們對學習和追求卓越的專注幫助我們取得了非凡的成就

勇於承擔責任

我們共同分享 Bristol Myers Squibb 的成功,並努力做到透明並兌現我們的承諾

包容

我們擁抱多樣性,營造一個可以共同發揮最大潛力的環境

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發展我們的人才

我們改善患者生活的使命要求我們對強大的學習文化進行投資。透過提供寶貴的學習機會,激發您的熱情,並幫助您實現個人願望,我們使您能夠有所作為。

在需要時存取數千個互動式線上資源,以獲得您所需的技能。我們龐大的資源庫透過由 LinkedIn Learning 提供支援的各種優秀的學習和開發資源,涵蓋了多種語言的多種特殊興趣主題。

在半天或最多三天的課程學習中與講師和學員互動。

  • 領導力與管理計劃 使您能夠解決重要的業務問題,發展全面的領導技能,並幫助您發展事業以實現您的願望。
    1. 催化劑和人才加速器:是一項旨在提高表現優異者的領導潛力,以推動全球創新和業務成果的獨特計劃
    2. 成功的見解:我們致力於創造一個包容性的環境,並且已在訓練女性和代表性不足的群體方面進行了投資。我們為各種各樣的員工提供了「成功的見解」計劃,以提高他們在組織和個人職業生涯中取得成功的機率,並確保整個公司內部的公平領導。
    3. 總經理發展:我們與一流的 CEDEP 組織合作,透過這一受到國際認可的計劃來培養我們未來的總經理人才。
  • 培養經理的能力: 我們致力於透過為新的、赋有經驗的經理和高級領導者提供虛擬的和課堂學習機會,以促進經理和高級領導者的成長。
  • 符合資格條件的員工可獲得學費報銷,這些員工透過自己的積極主動和對發展的熱情,參加了他們的經理認為將會對 BMS 和員工都有利的、經過認證的教育課程學習。
  • 根據經理的決斷和預算,如符合資格條件,最多可報銷 100% 的學費。員工必須滿足所有資格要求,才可達到報銷條件。

我們相信員工可以透過在職經驗中學到最多的知識。在您同事的支援和輔導下,我們鼓勵您承擔更多工,以最大限度地增強學習體驗。

我們的工作充滿挑戰,您不應孤軍奮戰。與經驗較為豐富的同事聯絡,讓他們成為您的參謀,幫助指導您取得進步。除了日常的輔導和指導之外,我們還在全球範圍內向員工和業務資源小組 的成員提供導師/受訓者學習和發展機會。

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福利

我們相信整體薪酬體驗可以豐富您的今天的生活,讓您參與並讓您能夠節省資金、執行計劃、實現成長和朝向未來的目標發展。為了表彰組成我們的員工隊伍的五代人,我們提供各種福利來幫助您度過人生的每一個階段和里程碑。我們營造一種充滿活力的工作體驗,透過賦予您選擇機會、教育機會和存取權限,維持我們的注重健康、個體責任、工作效率和安全性的環境。整體薪酬可能因國家而異;本網站所描述的福利適用於美國人,請與招募人員溝通以獲得更多資訊。

我們激勵、認可、獎勵和表彰那些始終展現我們的使命和行為以實現更大成績、推動我們的業務向前發展的員工。我們透過以下幾條途徑做到這一點:

  • 薪酬: 我們具有競爭力的薪酬計劃符合按績效付薪的文化和對公司使命的堅定承諾。我們提供有競爭力的基本薪資和大量機會,使員工能夠以獎金和/或基於股票的薪酬形式獲得浮動薪酬。我們的浮動薪資計劃獎勵個人和公司績效之間的平衡。
  • 獎金: 我們只有共同努力才能走向成功。因此,我們的年度獎金計劃獎勵個人和公司績效,包括發現和開發新藥物以及將新藥物交付給有需要的患者。此外,我們的銷售激勵計劃透過向我們的現場銷售專業人員提供有競爭力的激勵措施,加強了我們向患者提供轉化藥物的承諾。
  • 表彰獎: 我們相信一句「謝謝」的力量,並表彰員工的非凡舉止、努力和成就。借助我們的全球 Bravo 平台,您可以表彰身邊的或來自世界各地的同事,並透過社會認可來鼓勵其他人加入。
  • 員工推薦計劃: 如果您推薦充滿激情且才幹非常適合我們的朋友,並且得到我們的雇用,您會收到一筆現金獎勵作為答謝。
  • 週年紀念: 為了慶祝我們共事的時光,我們表彰員工的服務里程碑和對我們使命的持續承諾。

我們營造一種提倡儲蓄的文化,在這種文化氛圍裡,員工認識到經常和及早儲蓄的價值,並抓住機會儲蓄。我們提供的各種福利機會可以豐富您的整體薪酬體驗,改善您的財務狀況,以應對未來生活中可能發生的任何事情:

  • 401(k) 儲蓄計劃: 當您參加我們的稅收優惠 401(k) 計劃時,對於不參加集體談判協議的美國雇員,我們將按比例將您的繳款額比例提高為符合資格條件的薪資的 6%。對於符合資格條件的員工,我們會根據年齡和服務年限,每年按符合資格條件的薪資的百分比增加公司的繳款額度。
  • 健康和保險福利: 您有機會從各種醫療、牙科和人壽保險選項中進行選擇,以滿足您和家人的需求。其他選擇包括視力保健、法律服務和身份盜用保護。
  • 傷殘保險: 如果您有殘障,我們公司資助的短期和長期殘障福利可確保您的全部或部分收入繼續增長,從而您可以專注於康復並重返工作職位。
  • 享受稅收優惠的健康儲蓄和靈活的支出帳戶: 健康儲蓄和靈活的支出帳戶(根據您的醫療計劃選項而提供)使您可以選擇在稅收優惠的基礎上節省和/或報銷符合資格條件的費用。根據 IRS 要求,還適用其他資格規則。
  • 商務旅行保險: 我們為您在商務旅行中需要的協助提供保險,包括緊急情況下的國際援助服務到緊急醫護和旅行意外保險。
  • 員工子女獎學金: 每年,我們都會向員工子女發放多達 50 份本科生獎學金。
  • 慈善捐贈: 當您向符合資格條件的組織進行慈善捐贈時,我們將按相同金額捐贈。

我們的帶薪休假賦予您彈性,您可以選擇在休假期間充電,在返回工作職位時神清氣爽,精力充沛,從而發揮最佳表現:

  • 假期: 從受雇日期開始,我們提供三週的假期。假期在服務達到五年後增加到四週,在服務達到 15 年後增加到五週,在服務 25 年或以上時增加到六週。
  • 節假日: 九個固定節假日和四個可選假日,以便參加對您有意義的慶祝活動。
  • 病假: 帶薪病假以及針對長期缺勤的短期和長期殘障計劃意味著您可以專注於一件事:康復。
  • 照顧家庭休假: 對於長期缺勤,提供帶薪和無薪休假可延長休假時間,從而您可以專注於對您來說重要的事情,例如收養、家庭和父母照護。另請參閱「生活、工作和家庭」。

健康的人健康的身體更重要。壓力管理、健康以及將工作與生活融為一體比,這些都決定了我們每天帶給工作、家庭和社區的能量。我們因此而提供各種服務、資源和鼓勵措施,以實現並維持良好的健康狀況。

  • 健康護理和員工健康服務: 我們提供具有競爭力的醫療和牙科計劃以及我們的「改善生活品質」計劃,並在我們更大的院區中提供現場員工健康服務,這些服務可提供年度健康篩檢、流感疫苗接種、旅行建議和與工作相關的醫療監護。
  • 健康平台: 為了支援邁向更健康生活的措施,我們提供了一個基於 web 的健康平台,該平台提供許多健康資源,包括線上和電話健康輔導,並提供機會來透過健康的行為獲得健康獎勵。.
  • 健身中心: 現場健身中心面對我們更大院區的會員開放,提供全天候使用的多種健身器材和訓練班。不能使用現場健身中心的員工將獲得每月健身津貼。
  • 藥房福利: 當您參保我們的一項醫療計劃時,您將獲得藥房福利。
  • 退休者健康照護: 從 Bristol Myers Squibb 退休的員工目前可以選擇參加我們的退休人員醫療計劃。
  • 無煙工作場所: 為了支援健康的工作環境和我們對癌症預防的承諾,我們提供一個無煙工作場所。
  • 照顧家庭休假: 我們合作提供八週的帶薪休假,以照顧新生兒或有重疾的家庭成員。對於親生父母,這是對短期殘障休假的一項補充。可能還有額外的無薪休假。這些政策考慮了家庭的多樣性,旨在涵蓋生命的所有階段,並幫助您將最大的精力投入到我們每天為患者所做的重要工作當中。
  • 收養補助: 除了八週的帶薪休假外,收養報銷計劃還可以協助您解決與收養孩子相關的財務費用。
  • 現場兒童保育和兒童保育折扣: 我們的許多大型分支機搆都在我們的院區提供全日制、非全日制、後備日托和夏令營計劃。
  • 其他家庭資源: 如果您需要額外的協助,則可以利用全國服務提供者網絡,獲得優惠的後備兒童保育、老年護理和寵物服務。
  • 資源和轉介服務: 我們與經驗豐富,訓練有素的諮詢師合作,免費提供 24 小時電話和線上保密支援,以應對生活中的挑戰 - 無論您身在何處,境遇如何。主題和專業知識包括育兒和兒童保育、哺乳、兒童教育等等。
  • 老年人照護: 對於具有跨代照料顧慮和責任的員工,我們提供資源來幫助他們。這包括指導員工尋找家庭護理服務、社區資源、支付老年護理費用、滿足醫療需求的提示等等。
  • 哺乳服務: 我們還提供各種資源和轉介服務,以協助您為育兒做準備,並在哺育寶寶的母親返回工作場所時為其提供私人空間。
  • 產前計劃: 在懷孕期間獲得所需的支援。除自學課程外,醫務人員還提供電話諮詢。.
  • 同居伴侶福利: 我們的福利涵蓋所有員工的配偶,包括異性和同性配偶,以及子女。
  • 靈活的工作方式: 我們提供了探索創造性工作方法的機會,可以幫助您提高工作效率,同時仍然能夠滿足業績要求。公司的目標是提供靈活的選擇,以更好地滿足員工的各種需求並提高底線業績。
  • 工作生活研討會: 現場或網路研討會涵蓋了從領導技能到育兒的一系列主題,因此您可以利用午餐時間學習。

為了方便您,我們提供節省您的時間的日常服務。其中的許多服務因位置而異,例如:

  • 提供健康選項的自助餐廳和餐飲服務
  • 「隨取隨走」食品站。
  • 配有自動售貨機、免費咖啡和茶的小廚房。
  • 取決於位置的現場服務,例如 Federal Credit Union、乾洗、汽車美容和按摩治療。
  • 休閒和適當的著裝。

我們的人才社區

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