我們激勵、認可、獎勵和表彰那些始終展現我們的使命和行為以實現更大成績、推動我們的業務向前發展的員工。我們透過以下幾條途徑做到這一點：

• 薪酬: 我們具有競爭力的薪酬計劃符合按績效付薪的文化和對公司使命的堅定承諾。我們提供有競爭力的基本薪資和大量機會，使員工能夠以獎金和/或基於股票的薪酬形式獲得浮動薪酬。我們的浮動薪資計劃獎勵個人和公司績效之間的平衡。
• 獎金: 我們只有共同努力才能走向成功。因此，我們的年度獎金計劃獎勵個人和公司績效，包括發現和開發新藥物以及將新藥物交付給有需要的患者。此外，我們的銷售激勵計劃透過向我們的現場銷售專業人員提供有競爭力的激勵措施，加強了我們向患者提供轉化藥物的承諾。
• 表彰獎: 我們相信一句「謝謝」的力量，並表彰員工的非凡舉止、努力和成就。借助我們的全球 Bravo 平台，您可以表彰身邊的或來自世界各地的同事，並透過社會認可來鼓勵其他人加入。
• 員工推薦計劃: 如果您推薦充滿激情且才幹非常適合我們的朋友，並且得到我們的雇用，您會收到一筆現金獎勵作為答謝。
• 週年紀念: 為了慶祝我們共事的時光，我們表彰員工的服務里程碑和對我們使命的持續承諾。

我們營造一種提倡儲蓄的文化，在這種文化氛圍裡，員工認識到經常和及早儲蓄的價值，並抓住機會儲蓄。我們提供的各種福利機會可以豐富您的整體薪酬體驗，改善您的財務狀況，以應對未來生活中可能發生的任何事情：

• 401(k) 儲蓄計劃: 當您參加我們的稅收優惠 401(k) 計劃時，對於不參加集體談判協議的美國雇員，我們將按比例將您的繳款額比例提高為符合資格條件的薪資的 6%。對於符合資格條件的員工，我們會根據年齡和服務年限，每年按符合資格條件的薪資的百分比增加公司的繳款額度。
• 健康和保險福利: 您有機會從各種醫療、牙科和人壽保險選項中進行選擇，以滿足您和家人的需求。其他選擇包括視力保健、法律服務和身份盜用保護。
• 傷殘保險: 如果您有殘障，我們公司資助的短期和長期殘障福利可確保您的全部或部分收入繼續增長，從而您可以專注於康復並重返工作職位。
• 享受稅收優惠的健康儲蓄和靈活的支出帳戶: 健康儲蓄和靈活的支出帳戶（根據您的醫療計劃選項而提供）使您可以選擇在稅收優惠的基礎上節省和/或報銷符合資格條件的費用。根據 IRS 要求，還適用其他資格規則。
• 商務旅行保險: 我們為您在商務旅行中需要的協助提供保險，包括緊急情況下的國際援助服務到緊急醫護和旅行意外保險。
• 員工子女獎學金: 每年，我們都會向員工子女發放多達 50 份本科生獎學金。
• 慈善捐贈: 當您向符合資格條件的組織進行慈善捐贈時，我們將按相同金額捐贈。

我們的帶薪休假賦予您彈性，您可以選擇在休假期間充電，在返回工作職位時神清氣爽，精力充沛，從而發揮最佳表現：

• 假期: 從受雇日期開始，我們提供三週的假期。假期在服務達到五年後增加到四週，在服務達到 15 年後增加到五週，在服務 25 年或以上時增加到六週。
• 節假日: 九個固定節假日和四個可選假日，以便參加對您有意義的慶祝活動。
• 病假: 帶薪病假以及針對長期缺勤的短期和長期殘障計劃意味著您可以專注於一件事：康復。
• 照顧家庭休假: 對於長期缺勤，提供帶薪和無薪休假可延長休假時間，從而您可以專注於對您來說重要的事情，例如收養、家庭和父母照護。另請參閱「生活、工作和家庭」。

健康的人健康的身體更重要。壓力管理、健康以及將工作與生活融為一體比，這些都決定了我們每天帶給工作、家庭和社區的能量。我們因此而提供各種服務、資源和鼓勵措施，以實現並維持良好的健康狀況。

• 健康護理和員工健康服務: 我們提供具有競爭力的醫療和牙科計劃以及我們的「改善生活品質」計劃，並在我們更大的院區中提供現場員工健康服務，這些服務可提供年度健康篩檢、流感疫苗接種、旅行建議和與工作相關的醫療監護。
• 健康平台: 為了支援邁向更健康生活的措施，我們提供了一個基於 web 的健康平台，該平台提供許多健康資源，包括線上和電話健康輔導，並提供機會來透過健康的行為獲得健康獎勵。.
• 健身中心: 現場健身中心面對我們更大院區的會員開放，提供全天候使用的多種健身器材和訓練班。不能使用現場健身中心的員工將獲得每月健身津貼。
• 藥房福利: 當您參保我們的一項醫療計劃時，您將獲得藥房福利。
• 退休者健康照護: 從 Bristol Myers Squibb 退休的員工目前可以選擇參加我們的退休人員醫療計劃。
• 無煙工作場所: 為了支援健康的工作環境和我們對癌症預防的承諾，我們提供一個無煙工作場所。

• 照顧家庭休假: 我們合作提供八週的帶薪休假，以照顧新生兒或有重疾的家庭成員。對於親生父母，這是對短期殘障休假的一項補充。可能還有額外的無薪休假。這些政策考慮了家庭的多樣性，旨在涵蓋生命的所有階段，並幫助您將最大的精力投入到我們每天為患者所做的重要工作當中。
• 收養補助: 除了八週的帶薪休假外，收養報銷計劃還可以協助您解決與收養孩子相關的財務費用。
• 現場兒童保育和兒童保育折扣: 我們的許多大型分支機搆都在我們的院區提供全日制、非全日制、後備日托和夏令營計劃。
• 其他家庭資源: 如果您需要額外的協助，則可以利用全國服務提供者網絡，獲得優惠的後備兒童保育、老年護理和寵物服務。
• 資源和轉介服務: 我們與經驗豐富，訓練有素的諮詢師合作，免費提供 24 小時電話和線上保密支援，以應對生活中的挑戰 - 無論您身在何處，境遇如何。主題和專業知識包括育兒和兒童保育、哺乳、兒童教育等等。
• 老年人照護: 對於具有跨代照料顧慮和責任的員工，我們提供資源來幫助他們。這包括指導員工尋找家庭護理服務、社區資源、支付老年護理費用、滿足醫療需求的提示等等。
• 哺乳服務: 我們還提供各種資源和轉介服務，以協助您為育兒做準備，並在哺育寶寶的母親返回工作場所時為其提供私人空間。
• 產前計劃: 在懷孕期間獲得所需的支援。除自學課程外，醫務人員還提供電話諮詢。.
• 同居伴侶福利: 我們的福利涵蓋所有員工的配偶，包括異性和同性配偶，以及子女。
• 靈活的工作方式: 我們提供了探索創造性工作方法的機會，可以幫助您提高工作效率，同時仍然能夠滿足業績要求。公司的目標是提供靈活的選擇，以更好地滿足員工的各種需求並提高底線業績。
• 工作生活研討會: 現場或網路研討會涵蓋了從領導技能到育兒的一系列主題，因此您可以利用午餐時間學習。

為了方便您，我們提供節省您的時間的日常服務。其中的許多服務因位置而異，例如：

• 提供健康選項的自助餐廳和餐飲服務
• 「隨取隨走」食品站。
• 配有自動售貨機、免費咖啡和茶的小廚房。
• 取決於位置的現場服務，例如 Federal Credit Union、乾洗、汽車美容和按摩治療。
• 休閒和適當的著裝。