Arbeiten bei Bristol Myers Squibb in Deutschland
Warum Also Bristol Myers Squibb?
—Weil Du die Möglichkeit bekommen sollst, Dich in einem Team von kreativen und talentierten Kollegen weiterzuentwickeln, die alle ein Ziel vereint: Das Leben von Menschen mit schweren Erkrankungen zu verbessern.
—Dafür bringen wir alle unser Wissen und Können, unser Talent und unsere Leidenschaft ein. Diese Verpflichtung gegenüber Patienten ist nicht nur die Grundlage für Innovationen, sondern auch der Kompass für unsere Aktivitäten als gesellschaftlich verantwortungsvolles Unternehmen. Dazu gehört es beispielsweise auch, uns für Chancengleichheit und bessere medizinische Versorgung weltweit einzusetzen.
—Weil wir Dich durch unsere umfassenden Leistungen weiterentwickeln und Dir ein attraktives Arbeitsumfeld bieten wollen. Grundlage dafür ist unsere „People Strategy“ mit den Schwerpunkten „Engage – Empower – Enrich“.
—Weil Du Teil unserer Mission werden kannst, die Erforschung, Entwicklung und Bereitstellung von innovativen Medikamenten für Patienten:innen mit schweren Erkrankungen vorantreibt.
–Weil Du- einen Unterschied machen kannst und wir gemeinsam etwas bewegen können.
—Weil wir zu den Top Employern 2022 gehören und Dir vielfältige Karrierechancen bieten.
Suchst Du noch mehr Antworten auf Deine Frage, warum Bristol Myers Squibb Dein Arbeitgeber werden sollte? Wir freuen uns, von Dir zu hören.
Das bietet Dir Bristol Myers Squibb
Vergütung und betriebliche Regelungen
- 37,5 Wochenstunden in Vollzeit
- 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr (bei Vollzeit)
- Honorierung des Engagements jedes Einzelnen durch leistungs- und erfolgsabhängige Komponenten in der Bezahlung, das heißt unter anderem, dass alle Mitarbeiter:innen prämien- oder bonusberechtigt sind
- Freistellung für besondere Anlässe (z. B. Umzug, Eheschließung, Pflege von Kindern oder Angehörigen) – gemäß Tarifvertrag
- Flexible Arbeitszeitgestaltung durch unser neues Smart Working Model für den Innendienst und Außendienst: Balance zwischen Remote Working und Arbeiten im Büro sowie zukünftige Teilzeitkonzepte für den Außendienst; Sabbaticals etc.
Training, Förderung und Weiterbildung
- Abgestimmtes Onboarding Programm für neue Mitarbeiter: innen zum Quartalsbeginn
- Vielfältiges, bedarfsorientiertes Trainingsangebot, z. B. Führungskräftetrainings, Projektmanagement, Business English oder MS Office
- Regelmäßige Zielvereinbarungs- und Entwicklungsgespräche (Performance@bms)
- Ausgeprägte Lernkultur zum Ausbau Deiner individuellen Stärken und zum Erreichen Deiner persönlichen Ziele
- Talent Management: BMS verfolgt das Ziel, alle Mitarbeiter:innen („talents“) entsprechend ihres individuellen Potenzials weiterzuentwickeln und zu fördern. Diese Förderung kann sowohl „on the job“, d.h. während der Ausübung der aktuellen Rolle, als auch durch gezielte Trainings, Projektverantwortlichkeiten oder internationale und nationale Programme erfolgen.
Gesundheit, Sport, Umwelt
- Gesundheit, Sport, Umwelt
- Betriebsrestaurant und Working Café mit Barista Bar
- Dachterrasse/Lounge/ Atrium
- Kaffeebar
- Mineralwasser und Obst
- Masseur im Haus
- Fitness-Center im Büro mit vielfältigen Sportkurse
- Option der Gympass-Mitgliedschaft
- Fahrtkostenzuschuss für ÖPNV oder Tiefgaragenstellplatz im Bürogebäude
- Für Positionen mit Firmenwagen:
- Hochwertige Dienstfahrzeuge mit Sicherheitseinrichtungen
- Jährliches Fahrsicherheitstraining
Beratung, Kinderbetreuung und Work-Life-Balance
- Kinderbetreuungszuschuss (max. 150 € netto pro Monat und Kind)
- Sponsoring von Betreuungsplätzen bei zwei kooperierenden Kinderbetreuungseinrichtungen in München
- Vertrauliche Beratung für Dich und Deine Familie in allen Lebenslagen
- Zusammenarbeit mit einem unabhängigen Dienstleister in der Findung einer Betreuungseinrichtung
- Beratungsleistung bei der Pflege von Familienangehörigen
- Kostenfreie Sucht-, Konflikt- und Budgetberatung
Altersversorgung und Versicherungsangebot
- Arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung auf Versicherungsbasis
- Zusätzlich Todesfallleistungen, auf Wunsch auch Berufsunfähigkeitsleistungen
- Optional: Chancenorientierte Altersversorgung durch Entgeltumwandlung in Multi-Asset Investment Fonds (Deferred Compensation)
- Tarifgeförderte Entgeltumwandlung für Tarifmitarbeiter:innen
- Durch Arbeitnehmer:in abgeschlossene und von BMS bezuschusste Direktversicherung über eine Gruppenversicherung
- Unfallversicherung für den beruflichen und privaten Bereich
- Optional: Ansparen eines Zeitwertkontos für den Vorruhestand
- Alle tariflichen Mitarbeiter:innen erhalten ab dem 7. Monat nach Eintritt den monatlichen Höchstsatz für vermögenswirksame Leistungen, sofern diese als Altersvorsorge angelegt werden
Karrieremöglichkeiten bei uns
Karrieremöglichkeiten Bristol Myers Squibb
Trainee -Programme
Programme für Mitarbeiter & Führungskräfte
- Du bist neugierig, mutig, zielstrebig und motiviert mit uns das Leben von Patienten:innen zu verbessern?
- Hast du Erfahrungen in anderen Branchen?
- Komm zu Bristol Myers Squibb, wir freuen uns auf Kolleg:innen mit vielfältigen Erfahrungen, die uns insgesamt weiterbringen.
- Gemeinsam gestalten wir Deine berufliche Zukunft! Schau einfach am besten gleich in unsere Stellenanzeigen!
Diversität und Inklusion
Wir sind stolz darauf seit mehreren Jahren in Deutschland mit diesen vier aktiven People & Business Resource Groups (PBRG) zu agieren: DAWN, CLIMB, B-NOW und PRIDE.
Das erklärte Ziel aller vier PBRG ist es, die Integration und Diversität bei BMS durch unser gemeinsames Engagement voranzubringen und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter:innen respektiert, geschätzt und zugehörig fühlen.
In diesem Flyer erfährst du mehr darüber wofür jede einzelne PBRG steht und was sie machen.
Förderung unserer Mitarbeiter:innen
Unsere Mission ist die Erforschung, Entwicklung und Bereitstellung von innovativen Medikamenten für Patienten:innen mit schweren Erkrankungen. Dafür setzen wir bei Bristol Myers Squibb auf eine ausgeprägte Lernkultur. Wir bieten zahlreiche Programme an, damit unsere Mitarbeiter:innen ihre individuellen Stärken ausbauen und persönliche Ziele erreichen können.
Learning Culture@BMS Germany
Gute Arbeit soll auch gut bezahlt werden. Daher ist eine faire, transparente und leistungsgerechte Vergütung unsere oberste Prämisse bei der Entwicklung unserer Vergütungssysteme: Wir nehmen regelmäßig an großen, marktumfassenden Vergütungsstudien teil. So können wir attraktive und marktgerechte Vergütungselemente entwickeln, die beispielgebend für innovatives Vergütungsmanagement sind.
- Neben einem attraktiven Grundgehalt sind alle Mitarbeiter prämien- oder bonusberechtigt. Durch persönliche Zielvereinbarungen und Leistungsbeurteilungen haben sie die Möglichkeit, ihren Leistungsbeitrag an den Unternehmenszielen auszurichten und können so selbst Einfluss auf ihre Entlohnung nehmen
- Bristol Myers Squibb unterstützt alle tariflichen Mitarbeiter ab dem 7. Monat nach Eintritt mit dem monatlichen Höchstsatz für vermögenswirksame Leistungen, sofern diese als Altersvorsorge angelegt werden.
- Einfacher Zugang zu digitalen Lernressourcen wie z.B. LinkedIn Learning, GetAbstract, Cybrary
- Abteilungs- und Business Unit-übergreifende Learning Circle zum kollaborativen Lernen und Austausch mit Kolleg:innen
- Inspirierende Impulse von Keynote-Speakern zu diversen Themen aus dem Spektrum Lernen und Entwicklung
- These offerings empower all employees to self-directed and collaborative learning so that growth becomes an integral part of everyday work.
Programme für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte
Mit strukturierten Entwicklungsangeboten unterstützen wir die Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen in ihren aktuellen Aufgaben oder bereiten sie auf den berühmten „nächsten Schritt“ vor. Die genaue Ausgestaltung wird individuell auf die Ambitionen unserer Mitarbeiter:innen angepasst. Dazu bieten wir an:
- Moderierte Kurse virtuell oder in München z.B. zur Selbstorganisation, Arbeiten in Matrixstrukturen oder persönlicher Wirkung
- Projektbezogene Mitarbeit in anderen Abteilungen, auch global
- Nachwuchsführungskräfteprogramm zur Unterstützung der persönlichen Entwicklung innerhalb von Bristol Myers Squibb mit Fokussierung auf Mitarbeiter:innen mit Leadership-Potential und Erweiterung der individuellen Kompetenzen
- Kurse für (erfahrene) Führungskräfte zu Führung und Coaching.
Individuelle Entwicklung
Unsere tägliche Arbeit ist voller Herausforderungen, bei deren Bewältigung unsere Kolleg:innen jedoch nicht auf sich alleine gestellt sind. Ihr erhaltet Unterstützung durch erfahrene Kollegen und Communities bei Eurer Arbeit, der Karriereentwicklung und beim Networking…
- …durch Buddies für neue Kolleg:innen
- …durch zwangloses Netzwerken in verschiedenen Communities (z.B. Mystery Coffee, Lauftreffs, Stammtische) virtuell oder in Präsenz
- Bristol Myers Squibb verfolgt das Ziel, alle Mitarbeiter:innen entsprechend ihres individuellen Potenzials weiterzuentwickeln und zu fördern. Diese Förderung kann sowohl „on the job“, d.h. während der Ausübung der aktuellen Rolle, als auch durch gezielte Trainings, Projektverantwortlichkeiten oder internationale und nationale Programme erfolgen.
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