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Travailler En France

Nous nous engageons à favoriser la diversité au sein de nos équipes, et à mettre en œuvre une culture d’intégration encourageant l’innovation, l’excellence, le leadership, le développement et l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.

Nous accompagnons nos collaborateurs au quotidien et tout au long de leur carrière pour assurer ensemble notre mission : transformer la vie des patients par la science.

Pourquoi Choisir Bristol Myers Squibb?

Nous développons des médicaments innovants pour les patients qui luttent contre des maladies graves. Nous soutenons également nos équipes en leur confiant des missions inspirantes et stimulantes. Quel que soit son poste et son parcours, chacun contribue et fait la différence.

France why bms

Chercher Une Offre D'emploi Et Postuler

Il y a de nombreuses opportunités de rejoindre Bristol Myers Squibb France pour faire la différence.

 

Explorez vos domaines d’intérêt grâce à la rubrique “Chercher une offre d’emploi” ci-dessous.

Recherche et développement

Entreprise

Commercial et accès

Affaires médicales

Étudiants et diplômés

France Inclusion and diversity

Diversité Et Inclusion

Notre force de travail est diversifiée et forme une culture ouverte, agile, ambitieuse et responsable, animée par le sens de la performance.

 

Lire davantage d’informations sur le site corporate de BMS >

 

Nous nous engageons à favoriser la diversité au sein de nos équipes, et à mettre en œuvre une culture d’intégration encourageant l’innovation, l’excellence, le leadership, le développement et l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.

 

Nous accompagnons nos collaborateurs au quotidien et tout au long de leur carrière pour assurer ensemble notre mission : transformer la vie des patients par la science.

 

Diversité et égalité des chances : des engagements au cœur de la politique ressources humaines

 

Grâce à la gestion des compétences, aux opportunités d’évolution de carrière, ou encore à la formation, Bristol Myers Squibb accompagne chaque salarié dans la valorisation de son parcours. Considérée comme un levier de performance et de cohésion sociale, la diversité représente l’un des piliers fondateurs de la politique de Ressources Humaines de Bristol Myers Squibb.

 

Avec plus de 19 000 membres dans 44 pays, nos communautés « PBRG » (People and Business Resource Groups) permettent aux collaborateurs de se réunir autour d’une dimension de la diversité et de développer de nombreuses initiatives. En France, deux communautés sont ouvertes et très actives :

 

-B-NOW: Bristol Myers Squibb Network of Women

-CLIMB: Cultivating Leadership and Innovation for Millennials and Beyond

 

Index égalité hommes femmes

 

Bristol Myers Squibb France a obtenu 93 points sur 100 à l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au titre de l’année 2019, après un score de 92 points pour 2018. Cet Index nous permet de mesurer notre engagement sur la base de critères officiels et d’identifier nos points d’amélioration afin de continuer à agir de façon concrète en faveur de l’Egalité Femmes-Hommes. Ces résultats démontrent notre engagement dans le domaine de l’égalité professionnelle et illustre l’efficacité des actions menées dans la politique d’égalité salariale, qui fait partie intégrante de la stratégie, des valeurs et de la culture de l’entreprise.

 

Intégration des personnes en situation de handicap

 

La politique d’emploi des personnes en situation de handicap est l’un des engagements majeurs de Bristol Myers Squibb, qui s’illustre en France au quotidien à travers des actions de promotion de l’égalité des chances et les mesures prises dans le cadre de la politique de Responsabilité Sociale de l’Entreprise. Preuve de cet engagement, le nombre de salariés reconnus comme travailleurs handicapés a fortement progressé, grâce à la signature d’accords Handicap depuis 2007.

 

Depuis 2016, Bristol-Myers Squibb intensifie sa ligne de conduite pro-diversité, en rejoignant l’accord de branche du LEEM et en prenant de nouveaux engagements concrets en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap. Au 31 décembre 2019, le nombre de salariés reconnus comme travailleurs en situation de handicap représente 7,57% de l’effectif global Bristol Myers Squibb.

 

L’entreprise s’engage aussi à accompagner au mieux ses collaborateurs touchés par un cancer ou une maladie Chronique. Signataire de la charte et membre de l’association Cancer@work, Bristol Myers Squibb France a mis en place une cellule « Cancer au Travail & Maladies Chroniques » et s’est vu décerner en 2020 le Label de niveau 2 Cancer@work au titre de l’ensemble des actions mises en place au sein de l’entreprise.

 

Accompagnement tout au long du parcours professionnel

 

Bristol Myers Squibb est une entreprise ou verte et dynamique, qui accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel.

L’intégration des jeunes collaborateurs au sein de l’entreprise est fortement favorisée grâce à plusieurs dispositifs :

-la mise en place d’un système de tutorat.

-la promotion de l’apprentissage.

-la communauté CLIMB (Cultivating Leadership and Innovation for Millennials and Beyond) qui s’adresse à tous les collaborateurs de moins de 40 ans, propose un certain nombre d’actions visant à développer et faciliter l’intégration des jeunes au sein de l’entreprise. Intégrer cette communauté permet de s’impliquer sur de nouveaux projets et de bénéficier d’une dynamique de groupe pour se former et s’informer sur les sujets.

-Bristol Myers Squibb s’engage également dans un projet d’envergure, dont l’ambition est de promouvoir l’avenir des jeunes diplômés dans le monde professionnel à travers un partenariat conclu, depuis 2012, avec l’évènement international « One Young World ». « One Young World » est le premier congrès mondial destiné aux jeunes leaders de demain. Son objectif est de rassembler les jeunes talents et de les amener à réfléchir sur des préoccupations actuelles, dans le but de faire émerger des idées nouvelles et ingénieuses.

La position des seniors au sein de l’entreprise est également préservée. Le nombre de collaborateurs de plus de 50 ans atteint 45%.

 

Dans le cadre de la transmission des savoirs et compétences entre générations, un certain nombre de dispositifs sont mis en place afin de favoriser ces échanges : lors de l’accueil de nouveaux collaborateurs, mais également tout au long du parcours d’intégration et ponctuellement en fonction des projets et missions.

La Science Et L’innovation Sont Nos Passions

Découvrez nos efforts de Recherche et Développement pour répondre aux besoins de santé non encore traités des patients atteints de maladies graves.

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France science

Développer Nos Collaborateurs

Notre mission visant à améliorer la vie de nos patients repose sur une culture où l’apprentissage joue un rôle fondamental. En vous proposant des opportunités de formation et en vous permettant de vivre votre passion et de réaliser vos ambitions personnelles, nous vous permettons de faire la différence.

 

Nous offrons à nos collaborateurs la possibilité de développer leur talent et leurs idées afin d’apprendre et de grandir ensemble. Nous les amenons également à faire la différence au quotidien à travers notre cœur de métiers.

 

Nous nous engageons à valoriser une culture qui favorise la diversité, en lien avec nos valeurs. Cette culture est un des fondements de notre stratégie d’entreprise, en encourageant l’excellence, la croissance et la réussite dans le respect des règles d’éthique, de compliance et d’intégrité.


Centrés sur l’innovation, nous cultivons également cette stratégie dans la recherche de nouveaux profils, en privilégiant les personnalités novatrices, passionnées, réactives, et capables d’incarner les valeurs responsables de l’entreprise.


Chaque jour, les collaborateurs de Bristol Myers Squibb s’appuient sur nos valeurs, qui reflètent l’engagement de l’entreprise en matière de performance, d’éthique et de compliance :

 

  • Intégrité : nous agissons avec éthique et intégrité et sommes attentifs à la qualité dans tout ce que nous faisons pour les patients, les clients et les collaborateurs.
  • Innovation : nous recherchons des solutions innovantes et ambitieuses pour les patients.
  • Sens de l’urgence : nous travaillons avec agilité et précision car nous savons que les patients attendent.
  • Passion : notre engagement à apprendre et à nous surpasser nous permet d’obtenir des résultats exceptionnels.
  • Responsabilité : nous sommes tous responsables du succès de BMS et nous nous efforçons d’être transparents et de respecter nos engagements
  • Inclusion : nous encourageons la diversité et favorisons un environnement dans lequel nous travaillons ensemble en libérant notre plein potentiel


Il est de la responsabilité de chaque collaborateur de vivre et incarner au quotidien ces valeurs pour réussir et atteindre le meilleur niveau de performance.

Bien-Être Au Travail

Le bien-être des collaborateurs au travail et leur accompagnement tout au long de leur carrière au sein de l’entreprise est essentiel pour Bristol Myers Squibb.

 

Particulièrement attachée à la qualité de l’environnement professionnel et à l’expression de la diversité au sein de ses équipes, notre entreprise a développé une politique de ressources humaines unique en son genre.

Le respect et l’attention portés aux collaborateurs du groupe sont une dimension essentielle de la culture d’entreprise. Le bien-être au travail, la sécurité, le développement professionnel, l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle, tout comme le traitement équitable et respectueux de chacun figurent parmi les plus hautes priorités de Bristol Myers Squibb.

 

Dans ce cadre, le groupe propose notamment:

 

  • Des accords avantageux sur les conditions de travail, comme la flexibilité des horaires ou le télétravail.
  • Une conciergerie visant à faciliter le bien-être au travail des salariés (crèche, paniers bio, présence de professionnels de santé au siège, etc.).
  • Un plan « santé au travail » regroupant un ensemble d’actions proposées aux collaborateurs, parmi lesquelles :
    1. Des sessions de dépistage, afin d’œuvrer pour prévenir l’apparition de diverses pathologies (pathologies cardiovasculaires, diabète, audition, tabagisme, gestion du stress, etc).
    2. La mise en place de services pour les collaborateurs au siège de l’entreprise, le « Cristalia » comme le cabinet médical connecté, un service complémentaire de la téléconsultation médicale incluse dans la complémentaire santé, les prélèvements et examens biologiques, des sessions mensuelles sur des thématiques de santé.
    3. La mise en place de programmes de soutien aux collaborateurs face à des situations qui affectent son bien-être général, notamment dans le contexte de la pandémie. Par exemple, le programme LifeWorks dispose d’un vaste réseau qui fournit une assistance 24h/24 et 7j/7, y compris un accès téléphonique, des conseils, des consultations, des supports pédagogiques et des formations, dans plus de 200 langues locales.
    4. La mise en place d’un accompagnement pour les collaborateurs atteints de maladies chroniques invalidantes, dans le cadre du partenariat avec l’association « Cancer @work ». A cet effet, et dans une démarche volontariste, des mesures concrètes sont proposées, tant pour libérer la parole ou faire évoluer les mentalités, que pour favoriser le retour dans l’emploi des collaborateurs touchés par le cancer ou d’autres maladies graves invalidantes (mi-temps thérapeutique, mise à disposition d’outils, etc.).

 

Les collaborateurs de Bristol Myers Squibb se mobilisent à travers plusieurs initiatives solidaires au bénéfice des patients.

 

  • Des événements sportifs comme la course C2C4C (Coast To Coast For Cancer) ou la Course du Coeur, afin de lever des fonds pour soutenir des associations de patients.
  • Le mécénat de compétences avec Time To Engage, pour s’engager en donnant du temps aux associations. Bristol Myers Squibb soutient ses collaborateurs dans leur engagement en leur offrant jusqu’à 2 jours de leur temps de travail, pour mettre leur savoir‐faire et leurs compétences au profit de plusieurs de nos associations partenaires.
  • Le microdon sur salaire permet aux collaborateurs qui le souhaitent de faire un don du montant de leur choix. Prélevé directement sur le salaire chaque mois, il est ensuite abondé de la même somme par Bristol Myers Squibb et versé pour soutenir l’action d’une association.

Nos Efforts Sont Reconnus

Nous innovons sur tous les fronts

Les efforts de Bristol Myers Squibb et de ses employés ont été récompensés par de nombreux prix et distinctions. Accordant une importance primordiale à la responsabilité sociétale, Bristol Myers Squibb déploie un certain nombre d’actions au service des patients bien entendu, mais aussi de ses collaborateurs et, plus largement, de toutes les parties prenantes. L’intégrité, l’éthique, la compliance et le respect de la diversité culturelle sont au cœur de nos principes fondamentaux.

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